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Karrierecoaching

Karriere-Coaching: Berufliche Perspektiven strukturiert entwickeln

Die bewusste Planung einer beruflichen Veränderung ist eines der häufigsten Coaching-Anlässe: Führungskraft werden – ja oder nein? Soll ich mir einen neuen Job suchen – und wenn ja: Welcher passt zu mir? Mache ich mich vielleicht selbständig?
Mit einer klaren Coaching-Struktur und situativ passenden Tools sorgen Sie für Transparenz im Entscheidungsprozess, setzen Impulse und unterstützen Ihren Coachee wirkungsvoll auf dem Weg zu einer bewussten Entscheidung.

Zielgruppe
Berater, Coaches, Personalentwickler und Führungskräfte, die ihre methodische Kompetenz im Bereich Karriere-Coaching erweitern wollen.

Praxisbeispiel
Ein langjährig erfolgreicher Teamleiter hat das Gefühl, in einer beruflichen Sackgasse zu stecken. Der Weg „nach oben“ ist offensichtlich verstellt, einen interne Bewerbung war nicht erfolgreich. Er will sich daher verändern, weiß jedoch nicht so recht, in welche Richtung – und ob es sich letztendlich überhaupt lohnt, die gewohnte Sicherheit aufzugeben. Er hat einige Ideen im Kopf, ist gefangen im Für und Wider und sucht nach Unterstützung hinsichtlich einer langfristig tragfähigen Entscheidung.

Ihr Nutzen
• Sie können sich differenziert mit den Coaching-Anliegen „Karriere“ und „Erfolg“ auseinandersetzen
• Sie erkennen verschiedene Karrieremodelle als mögliche Handlungsoptionen für Ihren Coachee
• Sie bekommen mehr Sicherheit im Karriere-Coaching durch eine klare Gliederung
• Sie wechseln im Prozess souverän zwischen ihren Rollen als Coach und Berater
• Sie kennen geeignete Tools für die Durchführung des Karriere-Coachings

Kerninhalte
• Begriffsbestimmung „Karriere“ und „Erfolg“
• Mehrere Wege führen zum Ziel – klassische Karrieremodelle
• Karriere-Coaching mit Struktur – 5 Phasen sorgen für Transparenz
• Wirkungsvolle Coaching-Tools für jede Phase in Ihrem Karriere-Coaching
• Erproben von Tools in Kleingruppen
• Vom Coach zum Berater und zurück – „Fallstricke“ und Rollenbewusstsein

Teilnahmevoraussetzungen
Coaching-Ausbildung oder Teilnahme am Modul „Coaching-Grundlagen“

Dauer: 2 Tage  Termine: nach Absprache

Kosten pro Teilnehmer
variiert nach Anzahl der Teilnehmer

Leistungen
Umfangreiches Arbeitsmaterial für Ihr Karriere-Coaching, Fotodokumentation sowie Snacks und Getränke.

Seminarort
Hamburger Coaching Contor, Tesdorpfstraße 11, 20148 Hamburg-Rotherbaum