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REISS im Unternehmen

Das Reiss Profile eröffnet dem HR-Management eine neue Herangehensweise an die zentralen Aufgaben. Es wird überall dort eingesetzt, wo es darum geht, menschliche Leistungsfähigkeit und die Lebenszufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Es kann als methodisches Tool für eine durchgängige Personalentwicklung genutzt werden. Oder einzelne Bereiche im HR-Management unterstützen.

Menschen, die ihre individuellen Antriebe erkennen und nutzen, können dauerhaft ihre Performance verbessern und Ihre Ressourcen zielgerichtet entfalten. Davon ausgehend bietet sich das Reiss Profile für den professionellen Einsatz in folgenden Bereichen an:

Recruiting
Aus der ermittelten Persönlichkeitsprägung lassen sich zuverlässige Aussagen zur individuellen Positionsbesetzung, Förderung und Entwicklung ableiten.

Potenzialerkennung und -förderung
Das Reiss Profile offenbart die wirklichen Potenziale eines Leistungsträgers.

Führungskräfte-Entwicklung
Gute Führungskräfte kennen ihre eigenen Leistungsantriebe und können sie gezielt nutzen.

Teamentwicklung
Die Erkenntnisse über die motivationale Zusammensetzung eines Teams bieten die Möglichkeit, gegenseitige Akzeptanz herzustellen und Reibungen zu minimieren.

Life-Balance
In der Wirtschaft ist es wie im Leben eines jeden Menschen: die Phasen der Entwicklung verlaufen in „Hochs“ und “Tiefs”.  Es ist daher notwendig, sein Wirken darauf einzustellen. Gerade Managern gelingt es jedoch nur selten,…
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