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Recruiting

Die relevanten Anforderungen an die Persönlichkeit des Kandidaten können mit Hilfe des Reiss Profiles genau und realistisch formuliert werden.

Wird sowohl bei der Formulierung der Anforderungen im Vorfeld der Stellenausschreibung als auch bei der Eignungsdiagnostik im Auswahlprozess mit dem Reiss Profile gearbeitet, so wächst die Chance, den auch längerfristig passenden Mitarbeiter zu finden. Das Ergebnis sind eine neue Qualität und Nachhaltigkeit bei der Personalauswahl.

Welche Motivationsstruktur haben z.B. die erfolgreichsten Mitarbeiter im Vertrieb? Mit diesem Benchmark aufgrund des Reiss-Profiles lassen sich  im Recruiting „Blender“ identifizieren. Und die langfristig erfolgreichen Verkäufer herausfiltern.